CONCILIO es un mazo de liderazgo adaptativo creado por We Are 361 para facilitar conversaciones profundas, honestas y memorables entre personas y equipos.
Cada carta presenta una civilización fantástica, una metáfora de liderazgo, un principio de acción y una pregunta poderosa para conversar. No hay respuestas correctas: el objetivo es abrir reflexión, generar diálogo y descubrir nuevas formas de mirar los desafíos del trabajo, la colaboración y el cambio.
Inspirado en el liderazgo adaptativo, CONCILIO ayuda a entrenar cuatro capacidades clave: ver el sistema, transformar, regular la tensión y dar voz a lo colectivo.
Hay conversaciones que los equipos evitan.
Hay tensiones que todos sienten, pero nadie nombra.
Hay líderes que quieren escuchar mejor, pero no siempre saben cómo empezar.
CONCILIO convierte esas conversaciones difíciles en una experiencia simple, estética y significativa.
Cada carta es una puerta.
Cada casa es una forma de liderar.
Cada pregunta puede cambiar la manera en que un equipo se mira a sí mismo.
Qué incluye
36 cartas de liderazgo adaptativo
9 cartas por cada casa, con civilizaciones fantásticas, principios de liderazgo y preguntas para conversar.
4 casas de liderazgo
El Balcón, La Forja, La Marea y El Coro.
Preguntas poderosas
Diseñadas para abrir reflexión, escucha y conversación real.
Guía de uso
Con dinámicas simples para usar en reuniones, mentorías, talleres o procesos de equipo.
Universo narrativo CONCILIO
Un lenguaje visual y simbólico que hace que el liderazgo sea más memorable, cercano y conversable.
Las 4 casas
El Balcón Ver el sistema
Para observar patrones, leer señales y mirar más allá de la urgencia.
Su don es la perspectiva. Su riesgo es quedarse atrapado en el análisis.
La Forja Transformar
Para cambiar creencias, soltar lo que ya no sirve y atreverse a crear algo nuevo.
Su don es la valentía del cambio. Su riesgo es quemar puentes sin avisar.
La Marea Regular la tensión
Para sostener la incomodidad, navegar la presión y no romperse frente al conflicto.
Su don es la resiliencia. Su riesgo es confundir paz con sumisión.
El Coro Voces colectivas
Para escuchar mejor, distribuir poder y activar la inteligencia del grupo.
Su don es la diversidad como fuerza. Su riesgo es caer en el consenso forzado.
Modos de uso
Carta del día
Saca una carta al azar y abre una reunión, mentoría o conversación 1:1 con una pregunta poderosa.
Mesa de las cuatro casas
Reparte una carta de cada casa y permite que el equipo identifique cuál representa mejor su desafío actual.
Espejo generacional
Ideal para conversaciones entre líderes y personas de distintas generaciones. Cada persona elige una carta que siente que puede ayudar al otro a mirar algo nuevo.
Mapa del cambio
Recorre las cuatro casas como una brújula: observar, transformar, sostener la tensión e involucrar al sistema.
Beneficios
- Abre conversaciones que normalmente no ocurren.
- Ayuda a nombrar tensiones de equipo sin confrontación directa.
- Facilita conversaciones entre generaciones.
- Entrega lenguaje simbólico para hablar de liderazgo.
- Sirve para talleres, mentorías, reuniones y procesos de desarrollo.
- Convierte conceptos complejos en preguntas simples y accionables.
- Hace que la reflexión sea más memorable, visual y participativa.